PTC 혜택

PTC는 직원에게 각자의 요구사항에 맞는 혜택을 선택할 수 있는 유연한 혜택 프로그램을 제공합니다. PTC의 목표는 건강, 수당, 복지를 비롯한 일상의 모든 분야에서 직원을 지원하는 것입니다.

각자에게 맞는 방식의 혜택

건강

건강

PTC 건강 보험은 직원이 자신의 건강관리 결정에 적극적으로 참여함으로써 힘과 에너지를 얻어야 한다는 PTC의 신념을 뒷받침합니다. 이 목표를 충족하기 위해 PTC는 다음 프로그램을 제공합니다.

  • 진료/약물 처방 건강 보험(Medical/Prescription Drug Plan Coverage)
  • 치과 건강 보험(Dental Plan Coverage)
  • 안과 건강 보험(Vision Plan Coverage)
  • 여행자 건강 보험(Global Travelers Medical Insurance)

수당

수당

급여가 보수의 대부분을 차지하지만, 다음을 비롯한 추가 소득 보호 계획, 은퇴 계획 및 저축 혜택 또한 누릴 수 있습니다.

  • 생명 보험(Life Insurance)
  • 장기/단기 장애 보험(Long and Short Term Disability Insurance)
  • 중대 질병 및 사고 보험(Critical Illness and Accident Insurance)
  • 퇴직 연금(401(k) Savings Plan with Company Match)
  • 유연한 지출 계정(Flexible Spending Accounts)(FSA)
  • 건강 저축 예금(Health Savings Account)(HSA)
  • 학자금 지원(Tuition Rewards)
  • 교육 지원(Education Assistance)
  • 자동차/주택 보험 할인(Auto/Home Insurance Discounts)

복지

복지

PTC는 직원들의 삶을 풍요롭게 하는 것이 중요하며 이러한 이유 때문에 직원과 그 가족의 고유한 라이프스타일과 요구사항에 맞는 다양한 혜택을 제공합니다. 다음은 몇 가지 추가 혜택 옵션입니다.

  • 병가 및 유급 휴가(PTO)
  • 회사 유급 휴가(Paid Company Holidays, 연 2일의 플로팅 휴가 포함)
  • 유급 생일 휴가
  • 유급 자원봉사일 휴가(연 2회)
  • 직원 지원 프로그램
  • 법적 계획
  • 육아 휴직
  • 재택 근무 프로그램(일부 국가에서 시행)

* 위에 설명된 혜택은 미국을 기준으로 한 것이며 다른 국가의 직원에게 제공되는 혜택이 모두 반영되어 있지는 않습니다.